Shkudo entstand aus einer einfachen, dringenden Beobachtung: Mitarbeiter stehen heute vor echten Herausforderungen – Burnout, Diskriminierung, Mobbing und psychischer Belastung –, wissen aber oft nicht, an wen sie sich wenden sollen, oder sind unsicher, ob sie ihre Anliegen äußern sollen. Gleichzeitig sind die Personalabteilungen überlastet und werden oft zu spät eingebunden.

Um das zu ändern, haben wir Shkudo gegründet.

Shkudo ist eine proaktive, menschenorientierte Plattform, die sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen unterstützt – bevor aus kleinen Problemen ernsthafte werden.

Unser Ziel ist es, frühzeitiges Eingreifen einfach, vertraulich und effektiv zu gestalten. Wir sind überzeugt, dass eine gesunde Arbeitskultur mit Vertrauen beginnt, und Vertrauen beginnt damit, gehört zu werden.
 

Unser Team besteht aus Psychologen, Rechtsberatern, Technologen und Arbeitsplatzexperten. Wir haben Shkudo auf der Grundlage realer Forschung und echter Gespräche entwickelt – mit Menschen auf beiden Seiten des Tisches: Personalleitern und Mitarbeitern gleichermaßen.
 

Dies ist mehr als ein Produkt. Es ist ein Werkzeug für Veränderungen.

Bei Shkudo kombinieren wir Technologie und Empathie, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich die Menschen sicher und unterstützt fühlen und sich entfalten können.